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富德生命人壽江西分公司圓滿舉辦2025年“新賦能·心奮進”內勤員工培訓班

為積極擁抱人工智能技術浪潮，助力分公司內勤員工全面提升AI工具實操應用能力、錘煉系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維，以數智化賦能工作效能提升與服務模式革新，富德生命人壽江西分公司于11月6日至8日在南昌圓滿舉辦2025年“新賦能·心奮進”內勤員工培訓班，58名內勤員工沉浸式參加此次專項賦能學習。

本次培訓受到分公司總經理室的高度重視，分公司總經理夏涵文、副總經理林勇均親臨培訓班。

在開訓典禮上，林總圍繞培訓目的與實踐方法和學員們深入交流，著重傳遞持續(xù)學習的重要意義，并結合職業(yè)發(fā)展規(guī)律，從三層維度闡釋學習的核心價值：一是以學習與奮斗突破原生局限，助力個人實現(xiàn)人生夢想、職業(yè)進階與階層跨越；二是通過持續(xù)學習掌握AI等新技能、擁抱新鮮事物，拓寬職業(yè)選擇權，筑牢時代競爭力；三是學習的終極要義在于“學以致用”，唯有將知識轉化為實實在在的工作生產力，才能真正發(fā)揮學習價值，從容應對AI時代的變革與挑戰(zhàn)。

在結訓典禮上，夏總結合自身豐富的職業(yè)生涯經歷，從理想信念、責任擔當、技能提升三個維度為全體學員提出三點要求：一是理想信念是成長的原生動力，他鼓勵大家摒棄“原地踏步”的心態(tài)，以“學而優(yōu)則仕”的追求主動奮進，拒絕成為“心中沒火”的被動從業(yè)者；二是責任心是立足之本，職場人應摒棄“打工心態(tài)”，杜絕推諉敷衍，以高度的敬畏心對待每一項工作，主動擔當作為，在履職盡責中實現(xiàn)自我價值；三是要培養(yǎng)“站位高一級”的思考格局，鼓勵員工跳出本職崗位的局限，錘煉統(tǒng)籌協(xié)調與問題解決能力，同時堅持持續(xù)學習，不斷精進專業(yè)技能，拓寬眼界格局。

本次培訓特邀AI營銷管理效能提升專家胡遠飛老師主講，主題為《DeepSeek加速腦力風暴--AI賦能專業(yè)思考力》，胡老師深入淺出地講解了如何將DeepSeek、KIMI、豆包等AI工具高效融入日常辦公場景。課程通過活動方案生成、銷售數據分析、短視頻腳本設計以及搭建智能問答模型等一系列緊貼工作實際的應用案例，直觀展現(xiàn)了AI技術如何從“前沿概念”轉化為提升工作效率的“日常工具”。培訓現(xiàn)場學習氛圍熱烈，學員們積極參與互動，在實操環(huán)節(jié)中能夠舉一反三，深刻體會到了AI技術帶來的實際效能提升。

此次培訓還精心組織了戶外素質拓展訓練和文化拓展活動，學員們先后參與“破冰起航”“飛盤比賽”“紅黑商戰(zhàn)”“卓越圈”“知識競賽”等多項協(xié)作性項目。大家在挑戰(zhàn)中突破自我、在協(xié)作中凝聚合力，充分展現(xiàn)出內勤員工團結奮進、熱忱昂揚的精神風貌與工作激情。

近年來，富德生命人壽江西分公司緊密圍繞內勤崗位核心需求與能力短板，持續(xù)優(yōu)化內訓課程體系。本次培訓在提升員工AI實操技能的同時，有力推動了思維模式的深度革新、進一步凝聚了團隊合力。下一步，江西分公司將以此次培訓為契機，持續(xù)深化“AI+”技術與業(yè)務場景的深度融合，完善訓后跟蹤賦能機制，實現(xiàn)員工能力成長與公司戰(zhàn)略發(fā)展同頻共振、雙向奔赴。